Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», к которой присоединилась Россия в 2010 году, предусматривает, что каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности - не менее трех рабочих недель за один год работы. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следует дополнительно отметить, что в этой статье установлены исключения для определенных категорий работников. 

Так до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Конфликтная ситуация возникла из-за того, что в организации, скорее всего, не утвержден график отпусков, а предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется по устной договоренности. Это является нарушением законодательства, так как очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Конечно, работодатель лукавит, когда говорит, что в «декрете нагуляешься», так как «ежегодный оплачиваемый отпуск» и «отпуск по беременности и родам» являются разными понятиями. Более того, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому необходимо не устно, а письменно обратится к своему работодателю, написав и зарегистрировав заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, со ссылкой на указанные правовые акты. Как правило, когда речь идет о письменном обращении, работодатель, уточнив правовой аспект принятия решения, отправляет работника в отпуск. Если же работодатель нарушит трудовые права, то можно обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственную инспекцию труда, которая осуществляет функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если будут подтверждены эти факты, то работодателя ждут серьезные санкции.