НАВЕРХ


Сейчас на сайте 20 гостей

Город: 
НОВОЕ НА САЙТЕ

Дорогие читатели, здравствуйте! Представляем вам очередной – и, между прочим, юбилейный, 25-й! – выпуск «Современной психологии». К нашей большой радости, к команде авторов журнала присоединились еще несколько первоклассных специалистов-психологов. А значит, впереди еще больше открытий, а под ногами – еще тверже опора, и восхитительно-неумолимо расширяются горизонты… Как и всегда, мы пишем о важном и самом важном, вдохновляем и даем полезные практики, и конечно, отвечаем на ваши вопросы. Спасибо за то, что вы с нами! С уважением, главный редактор Мария Афанасьева

Читать онлайн Купить pdf (50 р.)

Автор: Балыкин Александр Иванович

Читать полностью >>

Автор: Балыкин Александр Иванович

Читать полностью >>

Автор: Балыкин Александр Иванович

Наиболее частое заблуждение молодых родителей заключается в способах наказания своего ребёнка. Из поколения в поколение передается в основном один способ – побить ребёнка или прикрикнуть. Но к чему приводят такие меры «воспитания» через много лет?

Читать полностью >>
Все новые статьи >>

Автор: Мелькин Антон Александрович

Я беременна, начальник не отпускает в отпуск


Здравствуйте, пожалуйста, напишите, кто прав в такой ситуации: я беременна, начальник не отпускает в отпуск, хотя мы об этом договаривались за несколько месяцев, говорит, что я в декрете нагуляюсь, а если мне надо, то я могу уволиться. А у нас с мужем уже билеты на самолет куплены… Конечно, если без вариантов, будем отказываться от поездки, но не хотелось бы.




Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», к которой присоединилась Россия в 2010 году, предусматривает, что каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности - не менее трех рабочих недель за один год работы. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следует дополнительно отметить, что в этой статье установлены исключения для определенных категорий работников. 


Так до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Конфликтная ситуация возникла из-за того, что в организации, скорее всего, не утвержден график отпусков, а предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется по устной договоренности. Это является нарушением законодательства, так как очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). 


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Конечно, работодатель лукавит, когда говорит, что в «декрете нагуляешься», так как «ежегодный оплачиваемый отпуск» и «отпуск по беременности и родам» являются разными понятиями. Более того, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому необходимо не устно, а письменно обратится к своему работодателю, написав и зарегистрировав заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, со ссылкой на указанные правовые акты. Как правило, когда речь идет о письменном обращении, работодатель, уточнив правовой аспект принятия решения, отправляет работника в отпуск. Если же работодатель нарушит трудовые права, то можно обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственную инспекцию труда, которая осуществляет функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если будут подтверждены эти факты, то работодателя ждут серьезные санкции.








Просмотров (1014)
Понравилось (2)


Комментарии к статье отсутствуют.

Если вы хотите задать специалисту свой вопрос или опубликовать у нас свою статью, пишите нам на info@pj3.ru

Автор: Захарова Людмила Михайловна

Я чувствую, что проживаю судьбу своего младшего брата, который погиб в Чечне. Подскажите, что делать. Андрей

Читать полностью >>

Автор: Никитина Анна Викторовна

Читать полностью >>

рекомендует:

Послушные или напуганные? Честная книга об ошибках родительского воспитания
(уже в продаже)

Автор:Афанасьевы, Алексей и Мария

Зловредные «традиции» воспитания: что делать с ними в своей жизни и своей семье? Как вырастить детей здоровыми, успешными, счастливыми - и быть счастливым самому? Ответы на эти и другие вопросы, а также много информации к размышлению - в честной книге об ошибках родительского воспитания «Послушные или напуганные?»

Далее >>
Муж и жена - одна страна: системная психология супружества

Автор:Афанасьевы, Алексей и Мария

Перед вами книга о закономерностях, которым подчиняется семейная система. И конечно, не только об этом. Мы пишем об ошибках, которые люди допускают, строя свою семейную жизнь. О том, почему это все-таки ошибки и как с ними работать. По большому счету, это книга о том. как создать счастливую семью, оттолкнувшись от того, что существует «прямо здесь, прямо сейчас».

Далее >>
Путешествие героя. Путь открытия себя

Автор:Дилтс Роберт, Гиллиген Стивен

Книга содержит в себе интегрированный и обобщенный за 30 лет совместной деятельности опыт авторов в области эриксоновского гипноза, НЛП, мифологии и восточной философии. Результатом такой интеграции стало развитие третьего поколения эриксоновского гипноза под названием Генеративный транс, или третье поколение НЛП.

Далее >>
ДПДГ

Растворитель для навязчивых мыслей, неприятных воспоминаний, проблемных состояний.

Далее >>



Возникли вопросы?

Напишите нам письмо,
мы обязательно свяжемся
с Вами!